工作内容:负责公司的人事管理,包括招聘、培训、绩效等方面,偏培训和绩效模块。主要职责:组织实施招聘工作 :1. 根据用人部门需求,协助招聘实施;2. 跟进招聘录用结果,对录用人员提前做好背景调查等工作;3. 实施内部调岗;4. 试用期访谈跟进;5. 负责招聘数据统计与分析(包括但不限于各渠道招聘效果、重点岗位的招聘数据统计与改进分析等);6. 负责人员流失率数据统计、分析与改进。 协助管理员工关系:1. 协助上级制定员工关系政策,明确员工的行为规范和企业的价值观; 2. 当员工之间出现矛盾或冲突时,积极介入并协助上级进行调解; 3. 与人力资源团队共同组织内部活动,加强团队凝聚力和合作精神; 4. 定期向上级反馈员工关系的状况和问题,提出改进意见和建议。实施和维护培训计划:1. 协助部门经理完成公司年度培训计划;2. 负责新员工入职培训;3. 负责监督各部门月度培训计划的实施;4. 负责培训数据统计与整理。主导公司绩效管理:1. 组织并参与公司、部门、个人的绩效考核指标的设定;2. 月度/季度/年度公司及部门、个人考核数据的统计及分析;3. 参与公司绩效管理稽核方案、指标的优化;4. 月度/季度/年度考核数据的稽核;5. 不合格绩效人员的改善跟进;6. 跟进公司、部门、个人季度、年度绩效评估结果的应用。其他 :1. 本部门5S执行与维护;2. 积极完成上级领导安排的临时工作;3. 定期向上级汇报工作情况和改善方案。职位要求:- 5年及以上人事管理工作经历,有独立管理过公司人事部的经验;- 全日制大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;- 熟悉企业人力资源管理流程,了解国家法律法规,具备较强的沟通协调能力;- 熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。