岗位职责：
1、根据公司发展，制定各项人事行政，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助管理层管理协调各部门工作;
10、完成上级领导临时交办的其他工作。


任职要求：
1、全日制本科学历，有5年以上人事行政经验，其中三年以上的人事行政管理经验；
2、熟悉人力资源管理流程，行政管理流程，有大型制造业人事行政管理工作经验优先；
3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理及抗压能力；
4、敬业、极强的责任心、正直。