工作职责:
1、协助制定干部选拔、培养、管理和考核等方案；
2、负责干部选拔、培养、管理和考核的实施和落地；
3、指导和培训干部管理工作人员，提高干部管理能力；
4、参与组织的人力资源规划工作，为组织提供干部管理建议；
5、跟踪和研究干部管理领域的最新发展，提供符合组织需要的方案。
任职资格:
1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、至少5年干部管理经验，具备干部选拔、培养、管理和考核实际经验；
3、具有较强的分析和解决问题的能力，能够根据组织需要提供切实可行的干部管理方案；
4、具备严谨的工作态度和高度的责任感，在干部管理工作中能够做到公正、客观、保密。