岗位职责
1、负责公司人事行政相关工作；
2、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度；
3、根据公司业务拓展需要，进行人才定位，对绩效薪酬制度进行调整和改进；
4、完成上级交办的其他工作，协助公司制定整体战略。主要负责绩效管理工作；
5、协助人事主管处理人事行政日常工作。

任职要求
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业；
2、2年以上人力资源管理相关工作经验；
3、在薪酬绩效等某一两方面有专业经验、优势；
4、较强的文字处理能力、沟通能力、协调能力、计算机操作熟练。

公司福利：
1.五天八小时工作制（早八晚五点半），按劳动法支付加班费，享有法定假日、婚假、产假、有薪年假(不少于5日)等带薪假 ；
2.根据国家规定购买五险一金；
3.公司提供住宿及餐补（园区有漂亮的餐厅，提供丰富多样的自助式美食；公寓式宿舍配套独立阳台、洗衣机、空调、独立卫生间等）；
4.丰富的业余文化生活：篮球、乒乓球、羽毛球等；
5.专业技能培训。