一、岗位职责: 1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 2. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。 3. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施。 4. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 5. 编制员工奖励计划,审核各职能部门的奖金分配方案。 6. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制、辅导、赋能。 7. 制订员工的招聘、考核、培训制度。 8. 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 9. 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。 10. 办理公司员工人事变动事宜。 11. 负责公司全员考勤的汇总及整理工作。12. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施。13. 组织对公司各部门员工进行绩效考核。 14. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。 15. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善。 二、任职资格: 1. 学历:人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历。(全日制为必要条件,非全日制***) 2. 经验:5年以上人力资源管理工作经验,有大型企业或上市公司工作经验者优先。 3. 知识技能:熟悉人力资源管理各项政策法规,具备扎实的人力资源管理理论知识,掌握员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的实务操作。 4. 能力:具备较强的领导力、沟通协调能力、判断力和决策力,能有效推动部门工作。 5. 团队协作:具备良好的团队协作精神,能够与团队成员密切配合,共同完成工作任务。 6. 职业道德:具备较高的职业道德,对公司忠诚,对企业利益高度负责。