岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；
8、组织和推动企业文化建设。

任职资格：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业全日制大专或以上学历；
2、三年以上人事经理、有生产型企业工作经验者优先录用；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。