岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、大学本科及以上学历,年龄30岁--42岁,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先;2、5年以上人力资源同等职位管理经验;具有制造业的工作经历,对人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理各个职能模块的运作与实操重点;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的大局意识及应变能力,具备很强的处理突发事件的能力。