该职位将是企业人才发展团队的重要组成部分，负责为指定的业务和职能实施专业的学习和发展计划。

汇报对象：人才发展SSC-总经理

1. 管培生项目管理（Associate Program Management）：20%
- 为管培生项目提供持续改善建议。
- 管理管培生的KPI，包括留存率和绩效评级。
- 监控并参与管培生的定期绩效面谈。
- 为组织提供持续改进的建议和反馈。
- 管理管培生的跨部门跨组织交流活动。
- 与管培生保持联系并制定定期面谈会。
- 管理管培生个人发展计划（IDP）。
- 支持年度管培生调查并准备各组织的行动计划。
- 根据计划支持和提供软技能培训。

2. 高潜人才项目管理（Talent Program Management）：20%
- 支持执行企业高潜人才发展计划，如发展中心和培训研讨会。
- 与业务部门建立并监督技能发展计划。
- 管理人才表现，包括留存率和绩效评级。
- 跟踪并参与他们的定期绩效面谈。
- 与高潜人才保持联系并制定定期面谈会。
- 管理高潜人才个人发展计划（IDP）。

3. 软技能课程 （Soft Skill Curriculum）：40%
- 与业务部门以及部门负责人合作，进行持续的培训需求分析与培训实施。
- 准备培训和发展计划，并协助为指定群体制定和实施培训课程。
- 定制、提供软技能培训，并评估其效果以持续改进。
- 为其他组织提供TTT（Train the trainer）服务。

4. 团队管理（Team Management）：10%
- 管内中国内的学习发展团队（L&D SSC），充当学习发展的SSC。
- 培养初级L&D团队成员。

5. 其他人力资源项目（HR Projects）：10%
为支持个人发展，您将参与以下工作：
- 特定的集团/事业部人力资源项目。
- 根据集团/上级的指示处理临时任务和项目。

任职资格：
- 全日制本科或以上学历，人力资源或工商管理等相关专业；
- 5年或以上的人力资源人才发展、学习发展、培训讲师经验，有大型MNC经验者佳；
- 有相关认证培训资格为佳，如：7习惯，情景领导力，OPQ， DiSC等。
- 熟练的英语听、说、读、写，英语口语能作为工作语言，懂粤语更佳；

其他：
五险一金，周末双休，年终奖金，免费停车位。