主要职责：
1.组织诊断与评估：
-深入了解组织的战略、结构、流程、文化等方面，收集和分析相关数据，识别组织存在的问题和潜在的发展需求。
-运用专业的工具和方法，对组织的效能进行评估，为制定组织发展策略提供依据。
2.组织设计与优化：
-根据组织的战略目标和业务发展需求，设计合理的组织架构和岗位体系。
- 优化组织的业务流程和管理流程，提高组织的运行效率和协同能力。
3.人才发展与规划：
- 制定和实施人才发展战略，包括人才盘点、人才梯队建设、领导力发展等。
- 为关键岗位识别和培养高潜力人才，确保组织拥有足够的人才储备来支持业务发展。
4.变革管理：
- 主导或参与组织的变革项目，制定变革计划和策略，推动变革的顺利实施。
- 帮助员工适应变革，处理变革过程中的冲突和问题，确保变革达到预期的效果。
5.文化建设与整合：
- 塑造和传播积极的组织文化，使组织价值观得到员工的认同和践行。
- 在组织合并、收购等情况下，进行文化整合，促进不同文化的融合和协同。
6.团队建设与效能提升：
- 设计和实施团队建设活动，提高团队的凝聚力和协作能力。
- 分析团队效能，提供针对性的解决方案，提升团队整体绩效。
7.培训与发展：
- 开发和提供与组织发展相关的培训课程和学习资源，提升员工的组织发展意识和能力。
8.沟通与合作：
- 与内部各部门保持密切沟通和合作，了解业务需求，提供组织发展方面的专业支持和解决方案。
- 与外部专业机构和专家保持联系，获取最新的组织发展理念和方法，为组织引入先进的管理实践。

职位要求：
1.大专以上学历，3 年以上组织发展相关工作经验；
2. 熟悉公司组织结构，了解公司管理体系；
3. 具备较强的沟通能力，能够熟练操作办公软件；
4.具有敏锐的问题发现和解决能力，能够快速适应公司变化；
5.具备良好的团队合作意识，能够与团队成员有效沟通协作。