职责描述:1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求,制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项;2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程,包括培训制度、讲师体系、课程体系等;3、根据企业发展要求和实际需要,做好集团整体年度培训规划,并监督落地实施;4、对终端活动、各业务团队进行培训,打造营销终端赋能及培训模式;5、负责内训师队伍建设,建立内部考评体系,提升课程实用性,提高内训团队队伍专业水平。任职要求:1、本科及以上学历;5年以上培训经验,2年以上相关行业同级管理经验;2、知名商学院组建经验,特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先;3、优秀的感染力、演讲能力,优秀的课程开发能力,人才培训能力。4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。