岗位职责：
1. 根据集团发展战略规划，完善和落实公司人才发展工作方案
2. 根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应年度的人才规划
3. 负责或协助建立与完善任职资格体系和素质能力模型
4. 建立科学的内部人才评估系统，有效识别核心人才、高潜人才
5. 以岗位管理和人才评价为基础，开展人才选拔，努力实现人才与岗位的互动匹配，提升人才管理效率，建立和完善员工职业发展通道
6. 通过人才盘点等手段，建立个人发展计划，完善人才梯队建设及继任计划
7. 开展人才选拔、培养与发展项目，建立有效的人才储备与人才发展机制
8. 完成集团安排或工作所需的其他临时交办任务

岗位要求:
1. 统招本科及以上学历，心理学或管理类专业优先
2. 5年以上人才发展或干部管理岗位经验，参与过相应的管理咨询项目或有乙方咨询公司任职经历者优先
3. 熟悉人才测评、人才发展、人才管理的相关方法论和工具
4. 良好的逻辑思维力、敏锐的洞察力、较强的分析问题和解决问题能力