任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、2年以上职员招聘工作经验，具有大型五金制造业、天线、汽配、钣金行业招聘经验均可；
3、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉招聘面试技巧及方法，能够独立完成招聘工作；主动跟业务部门对接需求并快速完成人员配置；
4、性格乐观开备优秀的沟通和谈判能力；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作，较强的抗压能力。
岗位职责：
1、根据公司发展规划，搜集、整理和分析招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划；
2、依据招聘计划，深入职位分析，编制/更新人才画像，制定招聘策略；
3、负责招聘信息的撰写和发布，维护好招聘渠道；选择有效的招聘渠道实施招聘工作；
4、负责简历的搜集、整理、筛选和面试组织相关工作，做好面试官的沟通和面试进度跟踪；
5、对拟录用人员进行背景调查，沟通薪资，完成录用通知并做好入职前的相关准备工作；
6、根据要求及时提供各类招聘报表，定期汇总、分析各类招聘数据，对招聘情况进行总结，分析招聘效果并提出改善思路。