1、负责执行公司人力资源管理各项工作；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制月度用工需求计划、开展人员引进工作，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
5、负责薪酬绩效体系的监督执行;
6、负责协助培训体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责协助企业文化活动的开展工作。