1.02根据公司战略及业务发展需求，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置与高效利用。
2.02负责组织并完善公司招聘、培训、绩效、薪酬福利等各项人力资源管理制度及流程，并监督执行情况，持续优化改进。
3.02主导招聘工作，根据不同岗位需求制定招聘策略，拓宽招聘渠道，筛选、面试和评估候选人，确保及时为公司招募到合适的人才，尤其是关键岗位人员的引进。
4.02统筹员工培训与发展工作，制定年度培训计划，组织各类培训课程、活动，提升员工的专业技能与综合素质，同时做好员工职业发展规划的指导与跟踪。
5.02建立并完善科学合理的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，定期分析绩效数据，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据，并协助各部门进行绩效改进。
6.02负责薪酬福利体系的设计、优化与实施，开展市场薪酬调研，确保公司薪酬在市场上具备竞争力，同时做好薪酬核算、发放等相关工作的审核与监督。
7.02处理员工关系管理工作，协调解决员工日常工作中的问题与矛盾，营造积极和谐的企业文化氛围，预防和处理劳动纠纷等情况。
8.02完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务，积极参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议与支持。