岗位职责：
1.根据各用人部门的情况，分析、统计招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；
2.开发、维护校园和社会招聘等渠道,对招聘道进行维护,确保招渠道能有效满足公司用人需求,高质量完成招聘目标;
3.执行公司所有岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4.负责招聘广告的撰写,招聘信息的推广;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招数据分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1.大专及以上学历,汽车模具行业相关经验优先考虑、熟悉劳动法及人力资源6大模块;
2.较强的责任感,执行力强,有团结协作精神;
3.较强的表达能力及判断能力,思雄敏捷,亲和力强。