工作职责概述：
1. 负责招聘计划制定与招聘活动实施工作，包括简历筛选、简历评估、电话邀约、首轮面试、参与薪资评估、背景调查、薪酬谈判、入职offer跟进、入职资料真实性、完整性审核等；
2. 新员工入职培训课件开发与优化更新并主导组织新员工入职培训完成；
3.负责公司年度培训计划的汇总发行、监督培训计划完成，培训活动组织协调。
4.负责员工的试用期管理与跟进；
5.负责离职访谈与信息反馈整理；
6.负责员工入、转、调、离的档案经办；
7.负责公司企业文化活动的组织，比如生日会、团建活动、年会尾牙等。
8.其他临时安排任务等；
任职资格
1、全日制本科学历：工商管理或者人力资源专业毕业优先考虑，其他专业毕业需要有三年以上制造业研发岗位或者校园招聘经验。
2、性格开朗外向、具备较强的跨部门沟通协调能力；为人处事具备亲和力和一定的原则性，能承受有一定压力的工作；
3、具有3年以上制造业企业同岗位经验；
4、精通人力资源六大管理模块中的至少两个模块。
5、熟悉office办公软件应用（EXEL、WORD、PPT）以及EXCEL常用函数应用；
6、公众号运营经验会作为加分项。
7、优秀者工资可以面谈。