【工作内容】
- 负责公司各岗位的人才搜寻、筛选及面试安排，确保人才招聘流程高效顺畅。
- 分析公司的人力资源需求，制定相应的招聘策略和计划，以满足业务发展需要。
- 与各部门紧密合作，了解其人才需求，设计岗位描述，明确岗位职责与任职资格。
- 利用多种渠道（如社交媒体、专业网站等）发布招聘信息，吸引优质候选人。
- 对候选人进行初步筛选，并组织面试，评估候选人的技能、经验和文化适应性。
- 定期跟踪新入职员工的工作表现，确保其快速融入团队，提升招聘质量。
- 参与人力资源项目的规划和实施，包括但不限于员工培训、绩效管理等，以支持公司的长期发展目标。
【任职要求】
- 拥有大专及以上学历，专业不限，但人力资源管理、心理学或相关领域优先考虑。
- 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的人员有效交流。
- 熟悉招聘流程，具有至少3年以上的招聘经验者优先。
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word以及招聘管理系统。
- 能够独立思考，具备较强的分析问题和解决问题的能力。
- 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。
- 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习新的知识和技能，提升个人能力。