【岗位职责】
1、负责公司各部门的中高端人才搜寻与招聘，为公司引进高素质人才；
2、对招聘渠道进行管理及优化，提升招聘效率和招聘质量；
3、 进行面试安排、面试评估及录用流程跟进，确保候选人顺利入职；
4、协助建立和完善公司的招聘制度及流程，推动人才引进策略的实施；
5、定期分析招聘数据，提出改进建议，以提高招聘效果。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，有猎头或互联网行业背景者优先；
3、具备较强的沟通能力、谈判能力和人际交往能力；
4、能够独立完成招聘全流程操作，对招聘渠道有深入的理解和应用经验；
5、对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速适应不断变化的招聘环境。