工作内容：
1. 执行公司的奖酬策略与业务奖金制度。
2.年度薪酬调研，并执行绩效(变动)奖酬变革。
3. 管理与执行公司的绩效管理系统，并运用绩效评核结果，提供管理上决策之参考。
4.其他相关人力资源管理行政作业。
任职条件：
1. 本科及以上学历，具10年以上人力资源相关工作经验，熟绩效与业务奖酬制度作业。
2. 具较强的项目企划、数据整合、逻辑能力、及数据分析能力。
3. Excel 函数精熟，SAP尤佳。
4. 逻辑能力佳，对数字敏感度高、细心严谨、公正客观、沟通协调、敏锐观察、独立作业及自我学习能力。
5. 具大型1000人以上企业任职经验者尤佳。