岗位职责：
1、协助设计和实施绩效管理流程，包括目标设定、跟踪、评估和反馈。
2、参与制定和更新绩效管理相关政策和程序。
3、协助组织和实施员工绩效评估周期，确保流程的公正性和透明性。
4、协助处理员工绩效考核中的纠纷和异议，提供专业的解决方案。
5、收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
6、协助进行绩效管理培训和宣导，提高全员对绩效管理体系的理解和参与度。
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、年龄23－30岁，至少2年以上绩效管理相关工作经验，有大型企业背景者优先。
3、文字功底扎实，较好的书写能力，坚持原则，具备出色的沟通能力和团队协作精神。
4、熟练掌握Office软件，特别是PPT制作和演示技巧。