岗位职责：
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
6.完成领导交办的其他工作。

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商、会计等相关专业；
2.有2年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、数据分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识，能够有效地与员工、经理和董事会进行沟通；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。