岗位职责：
1、协助上级主导公司绩效考核、工资、福利、等人力资源制度建设
2、.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求
1、大专以上学历
2、具有3年以上电子行业绩效管理工作经验、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;