职位描述:
1、负责公司管理制度的起草、修订、论证及实施落地；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、负责公司员工关系维护，处理员工意见和建议，避免劳动纠纷；
4、负责公司人员的规划、培训、薪酬方案、考核、企业文化发展等人事工作落地执行；
5、协助公司领导的长远战略规划，完成公司领导下达的其他临时工作任务。

任职资格:
1、统招大专学历（含）以上，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作，同等岗位5年以上经验，熟悉国家相关劳动法规；
3、具有良好的沟通表达能力、抗压能力、工作积极主动、有较强执行力。