岗位职责
1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3.建立、推行、完善、绩效管理体系的正常运转；
4.负责公司员工档案管理，包括员工档案的建立、维护和查询，确保员工信息的安全性和完整性。
5.负责公司薪酬福利管理包括制定公司福利政策，执行薪资制度，确保员工获得合理的薪酬待遇。
6.负责公司员工关系维护，包括协调处理员工关系问题，协助员工解决各种问题。
7.负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
8.负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
9.协助公司领导完成其他行政管理工作，包括公司会议组织、文件管理等。

任职资格
1.大专及以上学历，40岁以内，至少5年以上人力资源管理工作相关经验；
2.擅长招聘（研发硬、软件工程师、销售工程师人才招聘）、培训（讲授跨部门公开课）、绩效（KPI、BCS、OKR）；
员工关系处理和用工风险防范，有仲裁、应诉方面的实战经验；
3.熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
4.熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
5.具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心。