岗位职责:1.根据公司现有人员编制及业务发展,协助上级确定招聘目标并汇总相关岗位和人员需求,制定并执行招聘计划。2.负责公司全面的人才招聘工作,发布招聘信息,筛选简历,预约,初试,面试安排,入职跟进等。3.开拓管理维护招聘渠道,确保人才信息量,以满足公司用人需求。4.定期参加招聘会,及时跟踪人员变动情况并记录相关信息。5.建立后备人才选拔方案和储备机制。6.参与建立和完善公司的招聘制度,完善优化招聘流程。7.定期招聘进度报表汇总。任职要求:1.本科以上学历,人力资源专业优先,三年以上中大型制造业独立招聘工作经验;2.具有亲和力,组织能力强,具有良好的表达能力,协调能力,有团队协助精神,性格开朗,具备较强的学习能力3.熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才。