岗位职责制定招聘计划:根据公司的招聘需求和人力资源规划,制定招聘计划,并与相关部门进行沟通和协调。职位需求分析:与招聘需求方沟通,了解岗位要求和职位描述,准确把握所需人才的技能、经验和素质等。简历筛选和面试安排:对收到的简历进行筛选,与候选人进行电话或面试沟通,并安排面试时间和地点。面试评估和反馈:参与面试过程,评估候选人的技能和适应性,并向相关部门提供面试反馈和建议。候选人管理和跟进:与候选人保持沟通,解答疑问,及时反馈招聘进展情况,并协助完成入职手续。要求:1.大专学历,人力资源管理专业2. 2年以上人事行政工作经验3.服从安排