岗位职责
制定招聘计划：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通和协调。
职位需求分析：与招聘需求方沟通，了解岗位要求和职位描述，准确把握所需人才的技能、经验和素质等。
简历筛选和面试安排：对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或面试沟通，并安排面试时间和地点。
面试评估和反馈：参与面试过程，评估候选人的技能和适应性，并向相关部门提供面试反馈和建议。
候选人管理和跟进：与候选人保持沟通，解答疑问，及时反馈招聘进展情况，并协助完成入职手续。
要求：
1.大专学历，人力资源管理专业
2. 2年以上人事行政工作经验
3.服从安排