岗位职责：
1、年度季度招聘需求计划的统计和实施；
2、主要负责招聘岗的候选人筛选面试和跟进工作；
3、各招聘渠道的日常维护及同网站人员的对接；
4、公司招聘公众号的推文更新；
5、定期对各渠道招聘效果归纳汇总，开拓新的渠道方式；
6、新员工试用期的定期访谈跟进，根据访谈结果讨论出适合员工成长的培养机制；
7、人事行政方面工作及领导交待其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、1年以上招聘岗经验，熟悉招聘流程，熟悉各大招聘平台
3、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
4、工作积极主动，执行力强，具备良好人际关系处理能力。
5、熟练使用各种办公软件，excel，word, PPT等。