主要职责：
* 负责公司的人事政策制定和执行，确保遵守当地法律法规和行业标准；
* 管理和指导公司的人事资源，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等；
* 制定和执行员工合同，处理员工离职和福利事宜；
* 协调公司各部门的人事需求，协助公司的人力资源策略实施；
* 监督和指导下属员工，确保公司的人事政策得到遵守。
职位要求：
* 熟悉当地法律法规和行业标准，具备人力资源管理的专业知识和技能；
* 具有良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与员工和管理层进行沟通；
* 具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和解读；
* 具有积极的工作态度，对人力资源管理领域保持热情并持续学习和发展。