1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7.负责办理相应的社会保险退订等
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
学历背景与工作经验:
1.全日制大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业等,
2.有较强的组织、协调、沟通能力;能够与各部门有效合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。
3.有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件
4、具备一定的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计分析，如对培训效果进行评估等。
4.团队协作精神佳；能够积极参与部门内部和跨部门的沟通协作。
6.具备较强的责任心、做事认真负责。能吃苦耐劳。
7. 具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。