工作内容：
负责公司招聘工作，包括但不限于招聘计划制定、招聘渠道拓展、招聘效果评估、候选人跟进等。
主要职责：
- 负责制定公司招聘计划，并根据公司业务需求和市场情况，制定合理的招聘策略。
- 负责公司招聘渠道的拓展和管理，确保招聘渠道的多样性，提高招募成功率。
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于网络招聘、内部招聘、猎头招聘等。
- 负责公司招聘效果的评估和分析，为公司提供有效的招聘改进措施。
- 负责公司候选人的跟进和管理，确保公司顺利入职。
- 负责与其他部门的沟通和协调，确保公司的招聘工作与其他部门的工作相互配合，共同推进公司业务。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业背景，具备2年以上企业招聘工作经验。
- 熟悉招聘流程和方法，具有较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门的同事合作，共同推进公司业务。
- 具有敏锐的市场洞察力和创新思维，能够根据公司需求，制定有效的招聘策略。
- 熟练掌握各种招聘工具和平台，如智联招聘、前程无忧等。