1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、办理相应的社会保险工作;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动；


任职资格:
1、大专以上学历;
2、两年以上相关人事工作经验;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件。
5、服从上级领导的工作安排。
此外也欢迎优秀的应届毕业生。