一、岗位职责：
1、根据公司实时情况和业务发展需要，建立适用于公司的、务实的、可落地执行的人力资源管理体系，包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬绩效等六个专业模块体系；
2、依据公司政策与授权，制定、修订、培训、执行、考核本部门管理制度及参与公司制度的拟定及落地；
3、组织进行公司人力资源盘点，审核人力资源结构优化配置，完成工作分析、岗位评价与职务盘点；
4、制定人才招聘政策，熟悉各种招聘渠道和方法，确保招聘到岗的有效性、及时性，及时补充公司人员需求，参与重要人才的甄选和面试；
5、组织制定培训体系与目标、优化年度培训计划，组织、执行、考核、改善培训过程，推动执行人才梯队培养；
6、根据公司管理要求、员工个人需求等多方面因素，设计和优化符合公司实际发展需要的绩效与薪酬体系；
7、为提高员工工作积极性，及时向公司提案符合实际情况的员工激励方案；及时跟进、改进绩效薪酬过程，做好其结果的应用；
8、组织推动建设、传播、发展公司企业文化、大型活动策划、筹备与实施；
9、依据《劳动法》和地方法规，主持劳动争议的调解；分析预防劳动争议发生的对策预案，并针对员工关系中存在的焦点问题，提出改进建议，预防劳动争议，做好员工关怀相关工作
10、负责公司行政管理，加强对各项规定和安全工作的督促和检查；
11、 能够高效的完成跨部门沟通、政府外部事务对接沟通，协调内外部资源完成工作任务的相关目标；及时了解和掌握地方监管部门相关要求，形成良好的合作关系；
12、依据公司领导授权，及时高效的完成公司临时发生的相关紧急事务。
二、任职资格
1、33--40岁；
2、全日制专科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
3、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业人力资源经理岗位经历；
4、熟练企业人力资源六大模块和行政管理体系，能够指导各个职能模块工作（强招聘、薪酬绩效板块）；
5、熟悉各项劳动人事法规政策；具有较好的文字写作能力和组织策划能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；责任心强，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
7、自驱力足够，有概念思维，有较高的影响力、抗压能力，以及解决复杂问题的能力。