一、岗位职责
1、主要负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系，可根据求职者的优势做适当调整
2、至少精通人力资源2个以上模块，并熟悉其它模块
3、招聘职责：招聘规划、社招、校招、管培生计划、招聘数据分析及汇报
4、培训职责：建立培训体系、协助上级搭建人才发展体系、统筹培训实施及管理工作
5、薪酬绩效职责：工资制度的优化及更新、工资核算、绩效管理的执行跟进6、员工关系：负责员工入、转、调、离，擅于劳资关系的处理及应对
7、规章制度：负责人力资源制度的编写、完善、更新，更重要的是建立符合企业实情及发展需求的制度及规则

二、招聘要求：
1、本科以上学历
2、5年以上超1000人企业的人力资源管理经验
3、有良好的沟通能力及亲和力，积极主动
4、有良好的服务意识及客户导向思维，懂业务懂产品
5、有解决复杂问题的能力，逻辑思维缜密
6、有良好的数据分析能力7、 熟悉劳动法