工作职责：
1、全面统筹公司人力资源、行政及IT管理相关工作；协助董事长制定公司发展战略，负责其功能领域内短中长期的人力资源决策和战略;？
2、建立并完善人力资源管理体系（包含组织建设、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、负责人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出，保证公司在合理的人力成本下，能够提供支撑公司快速发展的人才；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、八年以上人力资源管理经验，三年以上1000人以上制造型企业或上市企业总监或全盘经理岗位工作经验；
3、熟练掌握人力资源六大模块知识，具备扎实人力资源管理知识和丰富的实操经验，有人力资源项目实际落地经验；
4、熟悉国家相关政策及法律法规；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同工作团队，良好的组织、计划、实施能力，较强激励、沟通、协调、团队领导能力，较好的执行力，事业心强。