岗位职责：
1、培训体系搭建，不断优化和完善相关培训管理制度、流程，指导与评估各部门培训的具体落地工作的实施；
2、依未来人才发展蓝图规划实际培训需求，进行各类课程开发与引入，不断充实完善培训内容体系，完善各岗位职能培训。
3、主导年度组织能力&人才能力与发展诊断、进行人才盘点，组织各部门制定切实可行的改善与培养计划，持续提升组织能力。
4、能完成人才发展与人才梯队建设，优化并实施关键人才、管理领导力、能力素质培养等系统人才发展项目。
5、其他与人才发展培养及培训有关的工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年以上中大型研产销一体化制造业培训和企业文化建设工作经验，熟悉人力资源运作，擅长培训体系建设，熟悉培训师培养、课程开发设计，掌握独立授课技巧；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际操作经验；
4、具备良好的沟通协调和组织策划能力，具备较强的学习能力、抗压能力，有较好的文字功底，熟练应用 Excel / Word / PPT 等办公软件。。