岗位职责:1.协助上级建立并完善公司薪酬、绩效管理体系;2. 调查研究市场薪酬变化情况,为公司的薪酬定位提供支持;3. 协助制定员工绩效考核方案,完善公司绩效考核激励机制;4. 负责日常薪酬审核工作及薪酬绩效的数据统计汇总分析工作;5. 协助完成其他临时性工作任务。 任职资格:1. 学历/专业:本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2. 工作经验:了解人力资源六大模块,4年及以上薪酬绩效管理工作经验;3. 知识技能:熟悉劳动法和当地法律法规,熟悉薪酬体系、绩效管理体系工作;4. 能力素质:责任心强,有较强的逻辑思维及综合分析能力;5. 特殊资质:具有人力资源管理师职称者优先考虑。