工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，确保公司遵守相关法律法规及政策，建立并维护公司薪资结构、福利制度和绩效考核机制。
- 负责制定公司薪酬政策，根据市场情况和公司经营状况进行适时调整；
- 制定公司绩效考核制度，并确保绩效考核的公正性和准确性；
- 根据公司业务需求，设置薪资结构，制定合理的薪资标准，并与外部市场薪资水平保持相对竞争力；
- 负责公司员工福利的管理，制定公司福利政策，并确保员工享受到合理的福利待遇；
- 建立和维护公司的薪资结构、福利制度和绩效考核机制，确保公司的人力资源管理体系的运作高效；
- 参与公司的人力资源规划和战略制定，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、薪酬管理或相关专业；
- 5年以上薪酬管理相关工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉国家法律法规及薪酬体系设计原则，具备较强的数据分析能力；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通；
- 对薪酬管理和人力资源管理有深入的理解，有成功实施过员工福利计划、薪资结构调整等项目的经验；
- 具备良好的职业素养，关注行业动态及发展趋势。