岗位要求:1.本科学历,人力资源管理专业优先;2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验;3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验,2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料);4.有计件工资设计、规划及推动能力;5.具沟通协调能力,抗压能力强,能有效推动薪酬绩效开展。