岗位描述
1、搭建招聘渠道，制定招聘方案，高端/重点岗位招聘；
2、评估业务招聘需求，确定选拔标准，把控招聘质量，满足业务不同发展阶段的人员配置需求；
3、制定校园招聘立案，组织开展校园招聘；
4、细化人才储备库，定期追踪维护，扩展招聘渠道。
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上制造业招聘经验或者猎头经验；
2、熟悉各种招聘模式和渠道，具备较强的招聘能力；
3、亲和力强，沟通表达能力强，责任心强，能快速熟悉新环境并融入新团队，具有良好的职业操守。