为业务团队合作伙伴，深入了解业务目标及组织现状并进行诊断分析，基于分析结果输出解决方案，协调整合相关资源，从招聘配置、组织及人才发展、绩效&激励、企业文化等维度进行落地，推动组织效能提升，助力业务目标达成。
岗位职责：
1、了解业务部门战略及目标，并参与战略规划及落地实施；
2、为业务发展提供有效的组织能力建设支持，包括组织诊断、目标规划、结构设计及优化、组织运转机制搭建及迭代等，基于业务发展阶段及需求进行相应能力配置与补齐，保障业务目标的顺利实现；
3、基于业务发展及组织搭建需求进行人才管理，包括招聘配置、培训赋能、成长通道建设、绩效激励等，保障人才能力适配组织及业务发展需求；
4、基于企业文化及业务特性，负责支持团队的氛围打造与文化建设，保障企业文化在部门的落地与渗透。

岗位要求：
1、本科或以上学历，8年以上HR工作经验，其中3年或以上HRBP经历，有物业FM/IFM服务经验优先考虑；
2、具备良好的业务理解与洞察力，能从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR工作规划及对应方案；
3、具备对人和组织的敏感度，能进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案推进落地
4、优秀的沟通协调与关系建立能力，较强的自驱力、适应及学习能力；
5、能接受一定频次出差。