岗位职责：
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的认识基础资料、薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;
2、负责对薪酬满意度进行调查，对核心员工重点关注，根据实际情况作出薪酬调整建议；
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制:
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题实现绩效改进。
任职要求：
1.全日制大专以上学历；
2.年龄：24-32岁；
3.持人力资源初级证书；（不是必选）
4.有相关培训经验或者协助搭建经验；
5.办公软件熟练。