岗位职责
1、负责进行员工入职、调动、离职等流程的管理和执行；
2、负责员工社保、公积金等相关事务的处理，确保合规性；
3、支持薪酬和绩效管理流程，包括数据收集、分析和报告出具；
4、操作并维护SAP HR模块，确保数据准确性和完整性；
5、提供SAP系统HR模块的内部顾问服务，协助解决日常使用中的问题；
6、参与建立人力资源共享服务中心(SSC)项目和日常运营；
7、与各部门紧密合作，提供高效的人力资源支持和服务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或人力资源相关领域专业；
2、至少3年的人力资源工作经验，其中至少包含1-2年基础人事、社保、薪酬绩效中的两个模块经验；
3、具备SAP系统HR模块实施以及操作经验优先；
4、有SSC执行经验者优先考虑；
5、强烈的责任心和良好的沟通技巧，能够与各级员工有效交流；
6、出色的组织能力和解决问题的能力。