【岗位职责】
1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；
2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；
3.负责员工档案管理，定期输出人事报表；
4.学习当地薪酬福利制度，后期负责独立的薪酬核算与工时核算；
【任职资格】
1.本科及以上学历24年应届生，人力资源管理专业或电子类工科专业优先，专业排名前30%，课程平均分80+；
2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力；
3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。