工作内容：
负责公司薪酬与绩效管理，包括制定和实施公司绩效考核制度、薪酬制度，以及绩效管理流程等。负责公司员工绩效评估，绩效考核和薪酬体系的维护和调整。协助公司高管制定和实施关于薪酬和绩效的战略规划。
主要职责：
-负责公司薪酬与绩效管理，包括制定和实施公司绩效考核制度、薪酬制度；
-负责公司员工绩效评估，绩效考核和薪酬体系的维护和调整；
-协助公司高管制定和实施关于薪酬和绩效的战略规划；
-负责公司薪酬和绩效数据的收集、整理和报告；
-负责公司绩效和薪酬管理的其他相关事宜。
职位要求：
-大专或以上学历；
-3年以上的薪酬绩效管理工作经验，；
-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工沟通；
-具备较强的逻辑思维能力，能够熟练运用数据分析工具进行数据整理和报告。