岗位职责：
1.制定、优化集团层面的薪酬政策；
2.统筹集团性薪酬福利相关工作；
3.各类成本分析及方案建议；
4.与eHR、财务等相关部门密切合作推进相关项目；
5.上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科学历
2.熟悉人事、薪酬相关模块；
3.熟悉劳动法、薪资支付条例等相关法规；
4.精通Excel和数据分析，
5.结果导向，学习能力强。