职位描述:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据组织战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核。5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案。职位要求:1、统招本科及以上学历,理工科专业优先;2、3年以上中大企业相关工作经验 ,熟悉薪酬绩效理论和实践,了解相关法律法规;3、具备较强的数据分析能力,有较强的组织和计划能力,能够同时处理多个任务和项目; 4、具备保密和处理敏感信息的能力,保证薪酬和福利数据的安全性。