1、 负责研发团队的各项人力资源管理工作，包括但不限于：人员招聘和组织结构优化、培训与发展、绩效考核、员工关系管理等；
2、 参与业务部门的人力资源规划，进行招聘需求分析，编制人员招聘计划，并实施招聘、甄选、面试、选择、录用工作；
3、对部门员工持续跟进，定期与业务部门员工沟通，优化完善绩效考核激励制度，提升绩效氛围，推动企业文化的建设和业务的高速发展；
4、协助研发团队进行内部工作流程梳理、组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，2年以上研发体系HRBP工作经验；
2、熟悉招聘全流程，对招聘模块有较深的积累；
3、擅长研发类岗位管理，有相关工作经验者优先；
4、具备较强的业务思维，擅长沟通于协调；
5、善于学习，积极主动。