主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，以确保公司的人力资源战略与公司的目标和价值观相符，并确保公司的员工发展符合公司的需求。
- 管理和监督公司的薪酬和福利计划，以确保公司的员工得到公平和合理的薪酬。
- 制定和实施公司的离职程序，以确保公司能够顺利地将其员工离职，并尽量减少公司的损失。
- 管理和监督公司的员工关系，以确保公司能够顺利地处理员工的纠纷和问题，以保持良好的员工关系。
- 负责公司的员工数据管理和报告，以支持公司的业务决策和人力资源管理决策。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源或相关学科的学位。
- 至少5年人力资源管理经验，其中至少2年具有高级HRBP职能。
- 具备良好的沟通和领导技能，能够与员工和管理层进行有效的沟通。
- 具备良好的解决问题和决策能力，能够在压力 其他一切则会迎刃而解
- 有团队管理或项目管理经验，能够协助公司实现人力资源管理目标。