.任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理或心理学相关专业优先；
2.了解HR六大模块知识，有制造业员工关系、绩效管理、培训管理等工作经验优先；
3.2年以上制造业HRBP工作经验，具备制造业各职能模块胜任力、人才梯队建设经验更佳；
4.具备较强的业务敏感性，具备提供一站式人力资源解决方案的能力；
5.具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

B.岗位职责：
1.细化公司人才发展政策，对部门人员进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
2.协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
3.主动与部门领导、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
4.配合部门制定组织效率目标及年度人力资源编制规划制定工作，提供组织效率目标建议和实现方案及人员编制规划建议和方案。