岗位职责：
1 、 讲师队伍运营：负责讲师队伍的选拔、培养和管理，负责师资的开发、管理和考核；组织开发培训课程、教材，建立精品课程和各类试题库，开发和丰富内外部培训资源；
2、 项目培训统筹：全面负责培训项目的规划和执行；
3、 培训实施：组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实；组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据；
4、根据公司人才需求，制定并执行招聘计划，包括但不限于制定招聘计划、确定招聘渠道、筛选简历、组织面试等，确保为公司各部门招募到合适的人才。
5、负责招聘渠道的开拓和维护，保证招聘信息的有效传播，提升公司在人才市场的知名度；
6、维护和拓展公司的人才库，与优秀人才保持长期联系，为公司输送高质量的人才。
7、 协助完成部门其他横向项目。
任职资格：
1、 学历：本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业优先；
2、 经验：2年以上相关工作经验，有制造业行业招聘经验者优先；
3、 技能：熟悉人力资源相关理论知识，熟悉培训与招聘实操、具备培训授课经验；
4、 办公：熟练使用办公软件，擅长设计和制作PPT课件；
5、 素质：具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。